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你对自己的年终奖满意吗?


“拿了多少?”春节将至,“年终奖”开始成为职场人的目光聚焦点。“27薪”、“63薪”(即分别为月基本工资27倍和63倍),20万元、500万元……频频爆出的高额奖金传说总让人咋舌,地产、金融、垄断行业……更是成为人们心目中“吸金大户”,有网民高呼 “我又拖后腿了”。事实果真如此吗?  年终奖多少与学历成正比

  连日来,关于年终奖,网络上出现了各种各样的榜单、调查、排行。有媒体说,53%的人年终奖在2万元以上,其中50万元以上的高达5%;但另一家媒体的调查却显示,近7成的企业没有发放年终奖的计划。

  实际上,网上很多数字未必准确。近日,本报社会调查中心和QQ-survey联合进行了一项 “年终奖拿到多少”的调查。调查在线随机抽取了月收入区间相对均衡的800位上海市民。结果显示,年终奖在2500元及以下的为41.7%;2501元至 5000元的为 17.5%;5001元至10000元为17.6%;10001元至25000元的为13.3%;25001元至50000元的为6.4%;超过5万元的仅有3.5%。显然,超过7成受访者的年终奖在10000元以下。调查中还发现,年终奖的多寡与受访者的月薪成正比关系,也与受访者的学历成正比关系。

  “吸金”行业?没那么夸张

  南京某房产企业的500万元 “巨奖”,让房地产成为人们眼中年终奖发得最多的行业。但接受采访的业内人士纷纷表示:年终奖没那么夸张。

  深圳某著名房产企业上海公司的工作人员告诉记者,尽管今年他们完成了100多亿元的销售任务,但由于拿地成本较高,公司利润率并不高,甚至低于行业平均水平,与之挂钩的年终奖也有缩水的危险,“能维持去年的水平就算不错了”。

  华为曾被曝拿出125亿元作为年终奖,一位前华为员工表示,虽然总额庞大,但华为员工众多,普通工作人员根本拿不到多少。

  有金融业内人士告诉记者,今年做固定收益的部门效益比较好,年终奖可能会较高。但对普通业务员来说,因为底薪比较低,有的只有两三千元,所以10万元左右的年终奖不算什么。

  多数“微涨”,少数“下跌”

  多数行业今年的年终奖行情以上涨为主。但限于大环境,涨幅普遍不大,甚至有个别券商出现“逆增长”。

  据调查显示,在一些传统行业,职称、职位、从业年限差不多的同事,年终奖数额趋同的情况非常普遍。“这与国企或传统行业的考核体系拘束,绩效分档少直接相关。”一位在互联网上从事中高端服装定制的私营业主说。这位老板表示,2012年,企业经营状况并不如前一年,但年终奖还是涨了,“为了留人”。

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