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如何快速区分内向型和外向型?


每个公司都有不同性格的人。
作为HR,可以针对不同的员工采取不同的激励方式,帮助内向的人与外向的人发挥各自的所长。
下面有一些办法可以帮你快速区分两种性格之间的差异。


外向型人格VS内向型人格


1
通过社交获取能量VS独处获得能量


内向的人往往更喜欢通过独处让自己充满活力。在一个大型社交派对之后,他们可能需要一段时间独处,以便在下一轮工作之前可以恢复思考。

而性格外向的人更喜欢在社交活动中让自己充满活力。不难看到,外向型的团队成员在社交活动中更如鱼得水,而性格内向的员工则容易受到冷落。

所以,HR在组织员工活动时,要留意观察,避免这样的情况发生。给内向型人充分的空间,在打造一些团队建设活动时也考虑到他们的需求,让他们从中得到快乐。
 

2
更喜欢群聊VS更喜欢两人对话


内向的人喜欢一对一的、深入的谈话,而外向的人似乎更喜欢群聊。

有的领导为了团队建设,常常呼吁大家一起吃午餐,但你会发现内向的人即便跟大家坐在一起,也只会保持安静,最多与餐桌上的一两个人交谈,并且他们会经常选择不跟大家一起进餐。

因此,作为一个领导者,可以在工作分配中考虑到内向者的这一点,他们也许更擅长一两个人一起完成的项目。
 

3
四海皆兄弟VS仅有几个知己


内向的人喜欢真正了解某人,他们的爱好,兴趣等,因此能形成更加紧密的关系。

而性格外向的人,喜欢和很多人交朋友,但不形成较深的关系。
 

4
说得多VS听得多
 

对于性格内向的人,不妨多制造机会倾听他们说话,也许他们才是真正深刻的思想家。

会议中性格内向的人也许会表现得比较安静,但不要认为他们没有参与。也许他们可能有很好的想法,但只是需要一点时间来组织语言并寻找合适的发言机会。

而对于性格外向的人,也许他们在房间里声音是最大的,但这并不意味着对于他们的任何想法都应该采取默认态度。


5
面对改变,容易接受VS面对改变,比较纠结


内向的人面对变化可能需要更多的时间来调整,因此当企业要做出工作上的调整或人员变动时,可能需要留更多的时间给内向型人以便他们可以更好的消化。
 

6
容易分心VS更专注


内向的人都是深刻的思想家,这意味着他们需要专注于他们正在做的事情,在你的办公室里创建安静的区域,让员工可以在安静的环境下思考工作。
 

7
热情VS矜持


当一个性格内向的人信任你,愿意和你建立更深的关系,此时他们能带给你的远比你想象中的还要多。

外向的人似乎在与人交际方面表现得更开放,但他们对你的了解和帮助往往会停留在表面上。


8
敞开心胸VS谨慎择人


内向型的人不是不愿意向别人敞开心胸,只是他们对于这件事是很谨慎的。

要想调动起他们的积极性,需要努力让内向的人感觉很舒服,让内向的员工觉得你会是一个朋友,发自内心的关心他们。
 

9
果断做决定VS三思而后行


内向型人需要在决策之前充分权衡利弊,因而当你需要做出慎重决策时可以倾听他们的意见;

相反,外向型人头脑更加灵活,如果要做一个头脑风暴,并且需要在10分钟内迅速得到结论,此时,外向型人的表现往往不会让你失望。
10
喜欢被关注VS低调是王道
外向型人特别需要得到注意,而内向型的人则对此没有较大兴趣。

因此,记得确保每个人得到关注,切勿忽视了内向的人的存在,也可以时常多关心外向型人,以更有效地激励他们完成工作。
 

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